师宗县创新方式培养景区人才

为顺应旅游业快速发展的趋势，师宗县创新方式培养景区人才。一是委托师宗职校招收旅游班。旅游班学制三年，教学内容包括公共基础知识、专业基础知识、导游技能、公关礼仪、景区景点讲解、省市县情等。学习期间，每学期考核一次，对考核合格的学生，推荐到凤凰谷、菌子山2景区实习，条件优秀者可提前到景区就业。二是采取激励与竞争的方式，鼓励在职景区工作人员报考全国导游资格考试，对取得资格证书的人员给予全额报销考试费用，并可优先选择工作岗位，提高工资待遇。三是采取自我培训和走出去培训的方式，对现有人员做到一天一小训，一周一大训，每月评选一次明星导游、优秀员工；并组织景区员工到丽江、大理等地学习考察，学习借鉴成熟景区的工作经验，交流工作体会。