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根据现行相关规定，男性退休年龄一般为60岁，女性干部和职工的退休年龄一般分别为55岁和50岁。显然，这里存在两个不平等:男女退休年龄不平等，女干部与女职工退休年龄不平等。不过，究竟是早退休者还是晚退休者觉得不公平，却有点说不清、道不明，实际上，退休年龄是一个让人非常纠结的问题。

纠结之一:男女平等是文明社会的特征之一，也是我们一直追求的目标，我国《宪法》和《劳动法》都明确规定，女性在劳动中享有与男性平等的权利，其中自然包括平等的就业权、劳动权以及退休权，据此，从道理上讲男女退休年龄应当一致;但是，法律在强调男女平等的同时，也强调保护妇女儿童的特殊权益，规定女性早于男性退休，在某种意义上可视做对女性劳动者的特殊保护。

纠结之二:如果女性早于男性退休是为了保护妇女特殊权益，为何又规定女职工早于女干部退休?这里涉及对于退休的不同认识:早退休到底是好事还是坏事，是一种权利还是一种义务?是一种福利还是涉嫌歧视?不同的人有着不同的认识。毕竟，工作有工作的好处，退休有退休的好处，晚退休可以多享受几年“岗位福利”，并在事业上获得更大发展，而早退休则可以早领退休金，早一点安享晚年。

从大趋势上说，延迟女性退休年龄无疑是必要的。随着中国快速步入老龄化社会，劳动人口将逐步减少，延迟女性退休年龄有助于延缓劳动力紧缺趋势;老龄化让养老费用缺口越来越大，延迟女性退休年龄有利于缓解社会养老压力;随着人均寿命延长，50多岁的女性尚处于中年，年富力强，拥有成熟的劳动技能和丰富的工作经验，完全可以在工作岗位上继续发挥巨大“余热”，过早退休对于社会也是一大损失。因此，延迟女性退休年龄不仅是男女平等的需要，也是社会发展的需要，而将提前退休的选择权交给妇女，则体现出对妇女权益的特殊保护。

大趋势如此，但鉴于我国的特殊国情，女性退休年龄仍需审慎对待。应该看到，一方面，对于女性干部而言，她们延迟退休意味着获取更多优厚的“岗位福利”，很多女干部选择晚几年退休，更多的也是对权力、位子、待遇恋恋不舍;对于女性职工而言，由于她们的“岗位福利”极低，早退休意味着她们可以较早享受养老金，晚退休则意味着她们的“退休福利”受损。另一方面，众所周知，我国的养老体系存在“双轨制”，机关事业单位退休人员的养老金水平明显高于企业职工，这种养老待遇上的巨大差别，反过来又会影响不同群体对于延迟退休的态度。

女性退休年龄，因“岗位福利”和“退休福利”的巨大差距而成为让人纠结的问题，延迟女性退休年龄虽是大势所趋，但并非人人向往之、赞同之，其背后的不公平问题尤其值得重视。如何平衡不同群体的不同利益诉求，如何消解退休年龄背后的特权问题，确实需要充分论证、审慎研究，考验着相关部门的智慧。当然，审慎研究不等于闭门造车，充分听取、吸纳民众意见，应该是必不可少的程序之一。（浦江潮）