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　　广州15万的用工缺口让各大企业倍感压力，各公司为吸引人才可谓“八仙过海各显神通”，“加薪”已成为最普通的一张牌，更多的企业开始以“人性化”来吸引应聘者。记者在南方人才招聘会现场看到，有企业打出“女性9天专属带薪假期”来招聘女性员工，其中包括为女性员工提供每月半天的生理假期，引起不少应聘者的兴趣与关注。（3月1日 信息时报）

　　从女性在招聘中遭歧视，到专门为女性设“生理假期”做招工福利，我们欣喜地看到时下招工用工的巨大进步。尽管这种招工里多多少少暗含有“用工难”倒逼的成分，但还是让应聘者感到了欣慰和人性化的尊重。毕竟这在就业歧视，损害就业公平依然存在的现实语境里，还是让人足以感到了春天即将来临的暖意。

　　每当春节过后，“用工荒”总会成为各大媒体报道的头条话题。值得一提的是，越来越多的企业认识到：稳定生产的最大难题，已经不是订单量或利润值多少，而是如何招到员工和稳住员工队伍，保证有足够的人手完成订单生产的问题。

　　在企业文化日渐成为企业管理和竞争中一大重要因素时，靠“温情用工”感情留人比单纯的待遇留人，显然更符合企业的长远利益。我们也注意到，越来越多企业的“温情用工”已不止于应对“民工荒”，更多的是作为企业经营管理中的制胜法宝！“女性生理假期”成招工福利就有这样的成效和成分。

　　企业留住员工和吸引员工的方式很多，但关键是能否做到把心留住。在“加薪”、“公司免费培训”、“员工生日红包”等成为时下招聘的常态之举时，而这种在母亲节、儿童节、结婚纪念日、生日都放半天假，“三八妇女节”假期也将延长为一整天，全年总共将享受9天专属女性假期的做法，除了让人感到激烈的招聘竞争压力之外，更让人感到企业的良苦用心，开设“女性生理假期”不能不说让人“很贴心”。

　　“女性生理假期”成福利是招聘的理性归依，更是社会文明和用工进步的“一张试纸”，其最具深远的意义还在于，通过这样一个“活生生的标本”会向社会传递一个信号、一个示范。这个示范的意义在于企业管理要人性化进步及责任的加大，不仅要向员工提供薪酬等生活保障，更要提供许多符合法律的人性化福利举措，才能留住员工稳定企业，立于市场竞争中的不败之地。

　　或许，这个极有意义的招聘有益探索，将释放和引领更多的企业招聘向更加合理和人性化贴近转变。也或会促使更多的企业加强管理、完善用工，走向更加规范和谐的发展之路。（赵国旗 原题：“女性生理假期”成福利是招聘理性归依）